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  • 招聘流程

    一、用人部门提出申请:部门经理向管理层提出所需人数、岗位、要求、并解释理由,并由最高管理层审核招聘计划;

    二、人力资源部根据部门递交的人员招聘申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

    三、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

    四、联系人才市场、在相关招聘网站发布招聘信息;

    五、对符合条件的应聘人员安排面试时间及场地和面试方式;

    六、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续;
    七、签订合同并存档。


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